本報(bào)太原訊 （通訊員 趙圣(sheng)杰 許亞男(nan) 秦悅）去年以來，山西省太原市勞動(dòng)人事仲裁部門堅(jiān)持和(he)發(fā)(fa)展(zhan)新時(shí)代“楓(feng)橋經(jīng)驗(yàn)”，把非訴(su)訟糾紛解決機(jī)制挺在前面，多舉措化解勞(lao)動(dòng)(dong)人事爭議糾紛，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定。
加強(qiáng)多(duo)元處理(li)機(jī)制建設(shè)，持續(xù)提升爭議預(yù)防(fang)調(diào)處效能。加強(qiáng)協(xié)商調(diào)解(jie)能(neng)力建設(shè)，最大(da)限(xian)度(du)地把矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態(tài)(tai)。建立企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、行業(yè)性、區(qū)域性、商（協(xié)）會(huì)等調(diào)解(jie)組織124個(gè)，配備專職調(diào)解員133人，充分發(fā)揮協(xié)商調(diào)解在爭議辦(ban)理中的前端性、基礎(chǔ)性作用，努力推動(dòng)案結(jié)事了人和(he)。2024年依托“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺(tái)，線上調(diào)解勞動(dòng)人事爭議案件2559件，實(shí)現(xiàn)爭議化解“網(wǎng)上辦(ban)”“掌上辦”。2024年市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)共受理(li)案(an)件5673件，調(diào)(diao)解成功率73.57%。
強(qiáng)化“1+2+N”工作機(jī)制，持續(xù)維護(hù)和保障農(nóng)民工合法權(quán)(quan)益?！?”即簡化(hua)優(yōu)化辦案流程，對符(fu)合立案條件且(qie)申請材料齊備的，一日立(li)案?！?”即強(qiáng)化“調(diào)解+速裁”兩種辦案模式，將非訴(su)訟糾紛解決機(jī)制挺在前面，在遵循合(he)法、公平(ping)、公正的基礎(chǔ)上，突(tu)出調(diào)(diao)解優(yōu)先、能調(diào)(diao)不裁、調(diào)裁結(jié)合的原則，爭取柔性化解。加(jia)強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)，形成共管合力，市仲裁、監(jiān)(jian)察、法院等部門通過定(ding)期(qi)舉行案件溝通會(huì)、協(xié)調(diào)會(huì)、研討會(huì)等方式共商共議，著力破解農(nóng)民工勞動(dòng)爭議(yi)案件難題。設(shè)立維權(quán)綠色通道和法律援助工(gong)作站等“N”項(xiàng)(xiang)保障措施，促進(jìn)化解工作，2024年全年通過立(li)案處理和合理(li)引(yin)導(dǎo)等(deng)方式解決農(nóng)民工(gong)爭議案件203起。
公平公正(zheng)高效裁決，全力以赴建強(qiáng)隊(duì)(dui)伍。建立勞(lao)動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁專家?guī)?ku)，啟動(dòng)專家?guī)鞂＜野讣u審工作會(huì)，通過專家交流論證，對疑難案件給出指導(dǎo)性(xing)意見，進(jìn)一步提升(sheng)案件審理的客觀(guan)性和(he)公正性。不斷優(yōu)化仲裁員隊(duì)(dui)伍結(jié)構(gòu)，吸納10名律師(shi)、專家學(xué)(xue)者等法律工作者擔(dān)任兼職仲裁員，充實(shí)壯大仲(zhong)裁員隊(duì)伍。加大(da)培(pei)訓(xùn)教育力度，先后組織了市勞動(dòng)(dong)人事爭議調(diào)解仲裁業(yè)務(wù)等培訓(xùn)7次，培訓(xùn)工作人員298人，強(qiáng)化和提升了工(gong)作人員履職能力和辦案水平。
