站在市場的高度，一件商品的(de)價格是價(jia)值的反映，在市場化(hua)的職場，每個職業(yè)人也一樣，都有自己的(de)價(jia)值和價格。 ?
薪資是衡量個人身價的唯一標準，任何浮夸的薪資都經(jīng)不(bu)起長期的考驗，而(er)脫離(li)市場(chang)價值的薪資又會挫傷競爭力。而職業(yè)乞丐，有著敏銳的市場洞察能(neng)力，把握市場走勢的(de)前提下(xia)一(yi)切向(xiang)錢看(kan)。他們(men)最大(da)的優(yōu)點在于快速的應變能力和市場敏銳度，即(ji)使“身無長物”依然能成就高職。
可銳職業(yè)顧問在調查(cha)中發(fā)現(xiàn)，21.8%的職場白領因不懂得變通，固守原有的職位，說是為了(le)自己的(de)長遠發(fā)展，實際上是不了解市(shi)場和自己的(de)價(jia)值，而(er)離高薪高職有著那么一小段的距離。
可銳職業(yè)顧問案例：
Mike畢業(yè)(ye)于一(yi)所重(zhong)點大學外語系，學的是韓國語。借助在校期間做兼職翻譯時的優(yōu)越性，他到以(yi)前認識的一個老板那(na)里做公(gong)司總經(jīng)(jing)理秘書。薪水待遇很可(ke)觀，在實際工作中，他主要負責進出口、對外招商(shang)引資、商務談判、技術資料翻譯等和外國相(xiang)關的各項業(yè)(ye)務。因為深的老板信賴，他得到許多鍛煉的機(ji)會，他很快熟悉公司運作的業(yè)務流程，自己的協(xié)調能力、溝通能力也得到(dao)同期了增(zeng)長。
Mike在這家公司待了兩年多時間，由于他的職位沒有發(fā)生任何變化，對有發(fā)(fa)展愿望、有管理欲望的他來(lai)說(shuo)開始變(bian)得難以安穩(wěn)，求變的想法占據(jù)了他的思(si)維，他(ta)希望通(tong)過內(nei)部轉(zhuan)崗的方式進入企業(yè)管(guan)理(li)層，但是老板不太愿意他的換崗。考慮再三，Mike 不顧上(shang)司(si)的挽留，還是決定跳槽(cao)辭職。 ?
Mike希(xi)望能(neng)充分利用自己的語言優(yōu)勢到韓國的一些大企業(yè)就職(zhi)，接受(shou)大公(gong)司的熏陶以利于將(jiang)來自己的創(chuàng)業(yè)(ye)。在(zai)一(yi)次項(xiang)目合作中(zhong)，他得到了去一家韓國(guo)國際知(zhi)名航空公司工作的機會，他義無反顧的離(li)開了他熟悉(xi)的工作環(huán)境踏上了新的征途。在新崗(gang)位，他主要從事進出口(kou)業(yè)務相關操作和投資項目的(de)一(yi)部分翻譯(yi)工作(zuo)，他非常希望(wang)通(tong)過業(yè)務流程的實踐，自己能夠(gou)盡(jin)可能的學到先進公司的管理經(jīng)驗。
一個月后，Mike就(jiu)發(fā)現(xiàn)了理想與現(xiàn)實之間巨大(da)的差距(ju)?？紤]到公司即將進行一項項(xiang)目的(de)投資計劃(hua)，可以有機會(hui)積累更多大型項目經(jīng)驗，和目前生活的壓力，他選擇了留守(shou)。但這(zhe)家集團化的大型(xing)公(gong)司，日(ri)常(chang)的外貿業(yè)務工作有一套(tao)非常(chang)規(guī)范的工作制(zhi)度和運作模式，這讓他感覺到自己就像一條生(sheng)產(chǎn)(chan)線的一名普(pu)通操作(zuo)工，根本沒有機會接觸到整個業(yè)務的運(yun)作，工作的一點自主性都沒(mei)有了。這讓他陷入了兩難的境地，他希望求得可銳專(zhuan)家的支持。
可銳職(zhi)業(yè)(ye)顧問分析：
因人而異，選(xuan)準自己的職業(yè)(ye)發(fā)展道路。
工作(zuo)三到(dao)五年(nian)，職場中人通常會面臨向(xiang)專業(yè)發(fā)展還是管理發(fā)展的瓶頸(jing)。如果不解開這個瓶頸，就(jiu)無法創(chuàng)造為下一個成功而打拼(pin)的臺階，不知如何利用現(xiàn)有(you)資源在該領(ling)域進一步發(fā)展，并使雇主看到自己的職業(yè)含金量。
Mike對前途產(chǎn)生迷茫的關鍵就在于他(ta)不愿意在自己的專業(yè)(韓語)發(fā)展道路(lu)上(shang)繼續(xù)走下去，但是也找不到自己正確的職業(yè)路線。他的外語技能向其它專(zhuan)業(yè)領域衍生的過(guo)程中，獲得了市場認可(ke)，但是在廣闊的行業(yè)應用范(fan)圍內，他簡單地把自己的未來鎖定(ding)在項目(mu)管理之上，但是諸多公司沒有給他相關的(de)機會，他(ta)應該重(zhong)新估量自己的定位是否準確。
Mike當務之急就是(shi)必須明(ming)確科學的職(zhi)業(yè)定(ding)位，結合本身(shen)的職業(yè)氣質、相關的職業(yè)滿意度、職(zhi)業(yè)背景以及相關(guan)的職業(yè)含金量(liang)通盤考慮，找到真(zhen)正適合自己的職位目標。
突破職業(yè)瓶頸需要勇氣，不要拿生活做(zuo)借(jie)口
在Mike看來，目前他不僅要解決自己的生存問題，而且他的(de)女朋友辭職專心考研，生活的壓力使他不得不考慮現(xiàn)實的(de)經(jīng)(jing)濟問題。他認為，如果沒有這些因素，自己應該可以從容的進行選擇。專家認為：從企業(yè)定位來看，工作才兩三年的白領基本(ben)上處(chu)于公(gong)司的操作層面，公(gong)司需要他(ta)們(men)踏踏實實地(di)做基(ji)礎的(de)工作，以便對整(zheng)個行業(yè)、公司本身有更深的理解，逐漸(jian)為公司提高(gao)效益帶來促進。Mike自己的定位和企業(yè)的定位出(chu)現(xiàn)了很大的偏差，而自己的職業(yè)方向定位本身又出了問題，怎么可能不(bu)出現(xiàn)職業(yè)發(fā)展停滯的局面。因為生活的理由，他可能會馬上選(xuan)擇一份工作，但是他的職業(yè)問題肯定還要(yao)持續(xù)。
重新審視自(zi)己的職業(yè)定位問題是個艱難甚至(zhi)痛苦的(de)過程，很多看(kan)似充分的理由卻可以(yi)成為借口讓我們逃避面(mian)對這一(yi)切(qie)，解決職業(yè)問題(ti)需要勇氣。
可(ke)銳突(tu)破：
整合職業(yè)優(yōu)勢形成核心競爭力(li)
個人的能力素質(zhi)可以適應不同的(de)工作環(huán)境和職業(yè)內容，關鍵是必須找到(dao)最優(yōu)組合，找到最適合的工作。對個人優(yōu)勢進(jin)行整合分析，集中力量辦大事。職業(yè)發(fā)展要以個人核心競爭力為軸(zhou)心，要用自己最“長”的(de)一塊板和別人競爭，還要不斷增長自己優(yōu)(you)勢“板”。
可銳職業(yè)顧問(wen)中心在對(dui)Mike進行了科(ke)學的全方位(wei)的職業(yè)測評，通過測評結果發(fā)現(xiàn)，他的職業(yè)氣質、職業(yè)興趣和職業(yè)(ye)屬(shu)性與商貿領域的許(xu)多職業(yè)確(que)實具有很(hen)高的契合(he)度。他(ta)的感(gan)知力、策(ce)劃力、行動力和分析判斷力等職(zhi)業(yè)能力屬于良好水平，能力(li)結構模式(shi)能(neng)夠適應很多種類的工作，但與商貿領域的工作契合度最高。從人格類型判斷也得(de)出了同樣的結(jie)果。
逐個突破就業(yè)(ye)瓶(ping)頸
結合(he)其教(jiao)育背(bei)景以及從業(yè)經(jīng)歷來看，再盤點了他的職業(yè)能(neng)力(li)模型和(he)專業(yè)經(jīng)驗積累狀況，專家團隊就Mike的情況進行崗位(wei)因素調研。在偌大的(de)職場發(fā)掘出了(le)許多適合他的職位切入點。經(jīng)過一(yi)番科學的職位評審(shen)，為他挑選了契合度(du)和可操作性都比較強的職位目標。
學做職(zhi)業(yè)乞丐 尋找市場價值(zhi)
個人身價的高低將(jiang)會隨著價值(zhi)的變化而規(guī)(gui)律性變化。不要說我們不看(kan)重(zhong)錢，只是我們(men)不為錢而工作罷了，但是(shi)錢(qian)能夠客觀反映我們的職業(yè)價值走向，讓我們隨時把握(wo)自己職(zhi)業(yè)脈搏，真正(zheng)從前途的發(fā)展指導“錢”途，達到持續(xù)增值的效果！
乞(qi)丐有著敏銳市場洞察力，哪(na)里有市場，就轉(zhuan)到哪里。職場中人必須站(zhan)在市場的高度去審時(shi)度勢，尋求自己的身價突破，而不是固守安逸的現(xiàn)狀，為自(zi)己尋找借口。
專家團隊在為Mike明確定位后，為他量身定做了跳槽路(lu)線，根據(jù)市場價值為其推薦(jian)了一家韓國(guo)進出(chu)口貿易公司任項目主管。通過后(hou)期的簡歷包裝和面試輔導以及不足之處的完善補充，使他能夠充分勝任這一崗位。他(ta)不僅在工作崗位上能夠充分發(fā)揮他(ta)的個人發(fā)展?jié)?qian)力和經(jīng)驗，而且薪水也有小幅程度的上揚。
可銳首席職(zhi)業(yè)顧問(wen)卞秉彬先生認為：
在職(zhi)業(yè)生涯(ya)的(de)發(fā)展過(guo)程中，經(jīng)濟因素當然重要，但是沒有職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，怎么可能保證職業(yè)價(jia)值的不斷增值和財富的(de)積累呢？乞(qi)丐固然唯利是(shi)圖，但善于(yu)用(yong)分析的眼光(guang)借(jie)鑒其優(yōu)點，你的職場將會有(you)意想不到的收獲！
學做“職業(yè)乞丐”，成(cheng)就高職夢(meng)！！
