如今(jin)越來越嚴酷的生存環(huán)境要求我們(men)心理成熟、雙商皆(jie)高，工作上(shang)也不再只要求技術過(guo)硬(ying)，對(dui)個人知識水平和職業(yè)生涯發(fā)展任務(wu)上的(de)心理準備程度也愈發(fā)嚴格。
一般情況下，我們(men)用工(gong)作成熟度來衡量一個(ge)人的知識和技能水平。管理者們常常希望招攬工作成熟度高的員(yuan)工，因為他們執(zhí)行任務能力(li)強，不需要他人過多指揮(hui)，可以讓管理者放心授權，不必背負太多“猴(hou)子”。
有理論指出，職業(yè)能(neng)力越(yue)高(gao)，工作成熟度越(yue)高，工作成果就越好。
一般來說：
1.新員(yuan)工普遍工作(zuo)成熟度較低；
2.在一個(ge)工作崗位上工作年限長的老員工，其工作(zuo)成熟度就相對較(jiao)高；
3.老員工，如換到新工作崗位上，其工作成熟度也是較低；
4.能力高的員工，換(huan)到新崗位，其工作(zuo)成熟(shu)度也是(shi)較低。只不過會因其能力較高，會加快工(gong)作成熟度過程。
這說明：職(zhi)業(yè)能(neng)力是一切基礎，不管做什么(me)工作(zuo)，如(ru)果基礎(chu)深厚，工作中(zhong)就成長(zhang)越(yue)快，成熟度也會越高(gao)。這就(jiu)是為什么(me)大俠使出一掌就驚天動地，而普(pu)通人使用就悄無聲息，還(hai)是內(nèi)功心法的差(cha)距。
那么，如何提高職業(yè)能力，進(jin)而提升工作成(cheng)熟度呢？
1.集中目標(biao)，有力執(zhí)行
首先，忙碌不(bu)是為了任務本身(shen)，而要思考完成任務的目的是什么。如果每(mei)天盲(mang)目進行多項工作，效(xiao)果卻很差，那么對于職業(yè)(ye)能力的提升于事無補。在做任何事情的時候要先明白做(zuo)這件事的目的，然后制定解決方案并集(ji)中注(zhu)意力，做就要做到位。這也是一切職業(yè)人最基本的能力。
2.系(xi)統(tǒng)思考
認真思考(kao)遇到的每(mei)一(yi)個問題，預演要采取的行動，不魯莽草率做事(shi)。勤于發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)新，不要讓(rang)傳統(tǒng)的想法和思維定勢阻礙你的進步。如果有好的想法和創(chuàng)意，應當考(kao)慮其具體的可行性，是否能轉化為經(jīng)濟效益。
3.強化溝(gou)通
①耐心聆聽，真誠表達。坦白(bai)講出來你的想法和期望，而不是責備、抱怨。
②傳遞價(jia)值。溝通能為對方和自己帶(dai)來什么，這是溝通(tong)存在的前提。
③善于記錄。書面記錄有利于信(xin)息的準確傳播，從而(er)提升執(zhí)行力，讓信息溝通更順暢。
4.善用時間
合理安排(pai)時間(jian)，制定完善的工(gong)作計劃，然后利用空閑進行(xing)充電(dian)學習。時間(jian)管理是門很大的學問，如果不懂(dong)得精深的安排，至少做(zuo)到不浪費時間，努(nu)力發(fā)揮出工作時(shi)間段的最大功效。
5.自我剖析
自我剖析是一個不斷延續(xù)的過程，了解自己的(de)優(yōu)(you)勢是什么，然后思考下一(yi)步該怎么走。很多職場人的盲從、缺少目標，導致越來(lai)越隨遇而安，職業(yè)發(fā)展必然只能成為空談。所(suo)以，正確的評估，分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)適(shi)合自己(ji)，才能充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，降低劣勢。
6.未來不迎，既過不戀，當時不雜
曾國藩說的好：“未來(lai)不迎，既過不戀，當時不雜(za)”。還沒有(you)到眼前(qian)的事，不要著急處(chu)理；已經(jīng)過去的事情，不要過于留戀；現(xiàn)在做的事情要清(qing)晰、有條理。
