在我們的工作環(huán)境里，建立良好(hao)的人際關系(xi)，得到(dao)大家的尊重，無(wu)疑對自己的生(sheng)存和發(fā)展有著極大的幫助，而且(qie)有一個(ge)愉快的工作氛圍，可以使我們忘記工作(zuo)的單(dan)調和疲倦，也使我們對生活(huo)能有一個美好的心態(tài)。遺憾的是，我們常常聽到不少(shao)人對(dui)怎(zen)樣處理好辦公(gong)室里的人際關系感到棘手(shou)，抱怨甚(shen)多。其實，只要我們?yōu)槿苏?，?yong)心并努力(li)，做個受人喜(xi)愛(ai)的同事并不是很難的事。根據行為專(zhuan)家的忠告和(he)眾多(duo)人提供的經驗，我們(men)不妨從以下幾個(ge)方面入手。
1.如果你有意見最好直接向(xiang)上司陳述
在工作過程中，因每(mei)個人考慮問(wen)題的角度和(he)處理的方式難免有差異，對上司所(suo)作出的一些決定(ding)有看法，在心里有意見，甚至變?yōu)闈M腔的牢騷。在這些情況下(xia)，切(qie)不可到處(chu)宣泄，否則經過幾個人的傳話，即使(shi)你(ni)說的是事實也會變調變味，待上司聽到了，便成了讓他生氣和難堪的(de)話了，難免會對你產生不好的看法。如果你經(jing)常(chang)這樣，那么你就是再努力(li)工作，做出了不錯的成績，也很難得(de)到上司的賞識。況且，你完(wan)全暴露了自己的弱點，很容易被那些居(ju)心不良的人所利用。這些因素都會對你(ni)的發(fā)展產(chan)生極為不利的影響。所(suo)以(yi)最(zui)好的方法就是在恰當(dang)的時候直接找上司(si)，向(xiang)其表示你自己的意見(jian)，當然最好要根據上司的(de)性格和(he)脾氣(qi)用其(qi)能接受(shou)的語言表述，這樣效果會(hui)更好些。作為上司，他感受到你(ni)的尊重和信任，對(dui)你也會(hui)多些信任，這比你處處發(fā)牢(lao)騷，風言風語好多了。
2.樂于從老同事那里吸取經驗
那些比你先(xian)來的同事，相對來說會比你積累了更多的經驗(yan)，有機會時我(wo)們不妨聆(ling)聽他們的見解，從他們的成敗(bai)得失里尋找可(ke)以借鑒的(de)地方，這樣不僅可以幫(bang)助(zhu)我(wo)們(men)自己(ji)少走彎路，更會讓他們感到我(wo)們對他們的尊重。尤其(qi)是(shi)那些資歷比你長，但其它方面(mian)比你弱一些的同(tong)事，會(hui)有更多的感動，而那些能力強的(de)同事，則(ze)會認為你善于進取，便會樂于關照并提攜你(ni)。我們也(ye)常常會看到這樣的反例，有(you)些人能力強，可在單位里，自視甚高，不(bu)買那些老同事的賬，弄得老同事很反感，而這些老同事畢竟根(gen)基深厚，方(fang)方面(mian)面都會考(kao)慮他們的(de)意見，結果關(guan)鍵時候你會因此受挫，這不能不引起我們的重視。
3.對新同事提供善意的幫助
新到的同事(shi)對手頭的工作(zuo)還不熟悉(xi)，當然很想得到大家的指點，但是心有怯意，不(bu)好意思向人(ren)請(qing)教，這時，我們最好主動去關(guan)心(xin)幫助他們，在他們最需要得到幫助之時，伸出援助之(zhi)手，往往會讓他們銘記終生，打心眼里深深地(di)感激你，并且會在今后(hou)的(de)工作(zuo)中更主動地(di)配合和幫助你，切不可自以為(wei)是，把新同事不放在眼里，在工作(zuo)中不尊重他們的(de)意(yi)見(jian)，甚至叱責，這些態(tài)度都會傷害對(dui)方，從而對你(ni)產生惡(e)感。
4.用自己的(de)性別優(yōu)勢關心異性同事
人們對任何(he)形式的性騷擾都普遍感到反感，但是如果能利用(yong)自(zi)己性別上的優(yōu)勢(shi)去(qu)幫助異性同(tong)事，則會(hui)得到他們的好感。不能否(fou)認，兩性各有各的長處，比如男性較有主意，更能承受艱苦(ku)勞累的工作，也能更理性地分析并解(jie)決問題等等；而女(nv)性呢，則(ze)顯得比較有耐(nai)心，做事細心有條理，善于(yu)安慰(wei)人等(deng)等。盡管只是同事(shi)，并(bing)不是在家里，但每個人(ren)也渴望得到同(tong)事們的關心和理解，若能善于發(fā)揮自己的長處(chu)，對異性同事多些關(guan)心和幫(bang)助，如(ru)男性多為女同事分擔一些她們覺得較為吃力的差(cha)事，女性多做些需要(yao)細心的工作，多(duo)為辦公室環(huán)境的優(yōu)美做(zuo)些事，這些對我們來說并不難，效果卻很(hen)好，對方對你(ni)所給予的關心與支持打心(xin)眼里感激，將你視為可以信賴的好同事(shi)。
5.適當“讓利”，放眼將(jiang)來。
有(you)一些人與同事的關系不好，是因為過于計較自己的利益，老(lao)是爭求種種的“好處”，時間長了難免惹起同事們的反(fan)感，無(wu)法得到大家的尊重，而且(qie)他們(men)總在有意或無意之中傷害了同事，最后使(shi)自己變得孤立。而在事實上呢，這些東西未必能帶給你多少好處，反而弄得自己身心(xin)疲憊，并失去了良好的人際(ji)關系，可謂是得不償失。如果對那(na)些細小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分東(dong)西不夠時少分些，一些榮譽稱號多讓給即將退休的老同事(shi)等等，再比如(ru)與其他人共同分享一筆獎金或是(shi)一項殊榮(rong)等等，這種豁達的處世態(tài)度無疑會贏得人們的好感，也會增添你的人格魅力，會帶來更多的“回報”，俗語所(suo)說的“吃小虧占大便宜”從一定程度上說明了(le)這個道理。
6.讓樂觀和幽默使(shi)自(zi)己變(bian)得(de)可愛
如果我們從事的是單調乏味或是較為艱苦的工作，千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他(ta)同事在一起怨聲嘆氣，而要保(bao)持樂觀的心境，讓自己變得幽默(mo)起來，如果是在條件好(hao)的單位里，那更應該如此。因為樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營造一種親近的人(ren)際氛(fen)圍，并且有(you)助于你自己和他人變(bian)得輕(qing)松，消除了工作中的勞累，那么，在大家的(de)眼里你的形象就會變得可愛，容易讓人親近(jin)。當然，我們要注意(yi)把握分寸(cun)，分清場合，否則會討人嫌。
只要你以真誠的(de)態(tài)度注意從以上六個方面去努(nu)力實踐(jian)，同時在(zai)工作時保(bao)持做人(ren)的正義感，那么做個讓人喜歡的好同事，得到一個好人緣并不(bu)難，工作便也成了一件讓人快樂的事了。
